Эш бирүченең хезмәткә түләү конверт схемаларын куллану нәтиҗәләре
Хезмәт хакы хезмәткәрнең квалификациясенә, авырлыгына, санына, сыйфатына һәм эш шартларына бәйле рәвештә хезмәт өчен түләү, шулай ук компенсация түләүләре һәм стимуллаштыручы түләүләр (Россия Федерациясе Хезмәт Кодексының 129 ст.) булып тора. Хезмәткәрнең хезмәт хакы әлеге эш бирүченең гамәлдәге хезмәт хакы системалары нигезендә хезмәт килешүе нигезендә билгеләнә. Хезмәт килешүенә кертү өчен хезмәт өчен түләү күләме (шул исәптән хезмәткәрнең тариф ставкасы яки оклады (вазыйфаи оклад), өстәмә түләүләр, өстәмәләр һәм кызыксындыру түләүләре) мәҗбүри булып тора.
Еш кына хезмәткәр эшкә кергәндә, эш бирүче вәгъдә иткән хезмәт хакы күләме фактта алына торган хезмәт хакы күләменә туры килмәскә мөмкин.
Шулай итеп, «соры " дип аталучы рәсми булмаган түләүләрнең социаль куркынычын аңларга кирәк. Хезмәт килешүендә хезмәт хакының факттагы күләме турында шартлар булмаганда, хезмәткәрләр мондый фактлар турында хезмәт законнарын үтәүне контрольдә тотучы органнарга – Татарстан Республикасы Дәүләт Хезмәт инспекциясенә, шулай ук Балтач районы прокуратурасына хәбәр итәргә тиеш.