Прокурор разъясняет. Использование отпуска за первый год работы

20 мая 2022 г., пятница

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед  отпуском по беременности и  родам или непосредственно после  него;

- работникам в  возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим  ребенка (детей) в возрасте до 3-ех  месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных у данного работодателя.

Прокуратура Балтасинского района Республики Татарстан