РФ ХЕЗМӘТ КОДЕКСЫ-14 БҮЛЕК. ХЕЗМӘТКӘРНЕҢ ШӘХСИ МӘГЪЛҮМАТЛАРЫН ЯКЛАУ

РФ ХЕЗМӘТ КОДЕКСЫ-14 БҮЛЕК. ХЕЗМӘТКӘРНЕҢ ШӘХСИ МӘГЪЛҮМАТЛАРЫН ЯКЛАУ
Россия Федерациясенең 2001 елның 30 декабрендәге 197-ФЗ номерлы Хезмәт кодексы (РФ ТК)

85 маддә. Хезмәткәрнең шәхси мәгълүматлары төшенчәсе. Хезмәткәрнең шәхси мәгълүматларын эшкәртү 
Хезмәткәрнең шәхси мәгълүматлары-эш бирүчегә хезмәт мөнәсәбәтләренә бәйле рәвештә кирәкле һәм конкрет хезмәткәргә кагылышлы мәгълүмат.

Хезмәткәрнең шәхси мәгълүматларын эшкәртү-хезмәткәрнең шәхси мәгълүматларын алу, саклау, катнаштыру, тапшыру яисә башка төрле файдалану. 

86 маддә. Хезмәткәрнең шәхси мәгълүматларын эшкәрткәндә гомуми таләпләр һәм аларны яклау гарантияләре 
Кеше һәм граждан хокукларын һәм ирекләрен тәэмин итү максатларында эш бирүче һәм аның вәкилләре хезмәткәрнең шәхси белешмәләрен эшкәрткәндә түбәндәге гомуми таләпләрне үтәргә тиеш:

1) хезмәткәрнең шәхси күрсәткечләрен эшкәртү бары тик законнарның һәм башка норматив хокукый актларның үтәлешен тәэмин итү, хезмәткәрләргә эшкә урнашуда, укытуда һәм хезмәттә алга баруда ярдәм итү, хезмәткәрләрнең шәхси иминлеген тәэмин итү, башкарылган эшнең санын һәм сыйфатын тикшереп тору һәм мөлкәтнең сакланышын тәэмин итү максатларында гына гамәлгә ашырылырга мөмкин;

2) хезмәткәрнең эшкәртелә торган шәхси күрсәткечләренең күләмен һәм эчтәлеген билгеләгәндә эш бирүче Россия Федерациясе Конституциясенә, әлеге Кодекска һәм башка федераль законнарга таянырга тиеш.;

3) хезмәткәрнең барлык шәхси мәгълүматларын аның үзеннән алырга кирәк. Әгәр хезмәткәрнең шәхси мәгълүматларын өченче яктан гына алырга мөмкин булса, хезмәткәргә бу хакта алдан ук хәбәр ителергә һәм аннан язма ризалык алынырга тиеш. Эш бирүче хезмәткәргә шәхси белешмәләрне алуның максатлары, фаразланган чыганаклары һәм ысуллары, шулай ук алынырга тиешле шәхси белешмәләрнең характеры һәм хезмәткәрнең аларны алуга язма ризалык бирүдән баш тарту нәтиҗәләре турында хәбәр итәргә тиеш.;

4) эш бирүче хезмәткәрнең сәяси, дини һәм башка инанулары һәм хосусый тормышы турындагы шәхси белешмәләрен алырга һәм эшкәртергә хокуклы түгел. Хезмәт мөнәсәбәтләре мәсьәләләренә турыдан-туры бәйле очракларда Россия Федерациясе Конституциясенең 24 статьясы нигезендә эш бирүче хезмәткәрнең хосусый тормышы турындагы белешмәләрне аның язма ризалыгы белән генә алырга һәм эшкәртергә хокуклы;

5) эш бирүче, әлеге Кодекста яисә башка федераль законнарда каралган очраклардан тыш, хезмәткәрнең иҗтимагый берләшмәләрдә яисә профсоюз эшчәнлегендә әгъза булуы турындагы шәхси күрсәткечләрен алырга һәм эшкәртергә хокуклы түгел.;

6) хезмәткәр мәнфәгатьләренә кагылышлы карарлар кабул иткәндә, эш бирүче хезмәткәрнең бары тик аларны автоматлаштырылган эшкәртү яисә электрон алу нәтиҗәсендә алынган шәхси белешмәләренә нигезләнергә хокуклы түгел. ;

7) хезмәткәрнең шәхси күрсәткечләрен алардан хокуксыз файдаланудан яисә югалтудан яклау әлеге Кодекста һәм башка федераль законнарда билгеләнгән тәртиптә эш бирүче тарафыннан аның акчалары исәбеннән тәэмин ителергә тиеш;

8) хезмәткәрләр һәм аларның вәкилләре эш бирүченең хезмәткәрләрнең шәхси белешмәләрен эшкәртү тәртибен, шулай ук аларның бу өлкәдәге хокуклары һәм бурычлары турында билгели торган документлары белән имза салып таныштырылырга тиеш;

9) хезмәткәрләр серне саклауга һәм саклауга үз хокукларыннан баш тартырга тиеш түгел;

10) эш бирүчеләр, хезмәткәрләр һәм аларның вәкилләре бергәләп хезмәткәрләрнең шәхси белешмәләрен яклау чараларын эшләргә тиеш. 

87 маддә. Хезмәткәрләрнең шәхси белешмәләрен саклау һәм алардан файдалану 
Хезмәткәрләрнең шәхси белешмәләрен саклау һәм алардан файдалану тәртибе әлеге кодекс һәм башка федераль законнар таләпләрен үтәгән килеш эш бирүче тарафыннан билгеләнә.

88 маддә. Хезмәткәрнең шәхси мәгълүматларын тапшыру 
Хезмәткәрнең шәхси мәгълүматларын тапшырганда эш бирүче түбәндәге таләпләрне үтәргә тиеш::

хезмәткәрнең шәхси мәгълүматларын хезмәткәрнең язма ризалыгыннан башка өченче якка хәбәр итмәскә, моңа хезмәткәрнең гомеренә һәм сәламәтлегенә куркыныч янауны кисәтү максатларында кирәк булган очраклар, шулай ук әлеге Кодекста яисә башка федераль законнарда каралган башка очраклар керми.;

хезмәткәрнең шәхси мәгълүматларын коммерция максатларында аның язма ризалыгыннан башка хәбәр итмәскә;

хезмәткәрнең шәхси мәгълүматларын алучы затларны әлеге мәгълүматларның алар хәбәр ителгән максатларда гына файдаланыла алуы турында кисәтергә һәм бу затлардан бу кагыйдәнең үтәлүен раслауны таләп итәргә. Хезмәткәрнең шәхси мәгълүматларын алучы затлар яшеренлек (конфиденциальлек) режимын үтәргә тиеш. Әлеге нигезләмә әлеге Кодекста һәм башка федераль законнарда билгеләнгән тәртиптә хезмәткәрләрнең шәхси күрсәткечләрен алмашуга кагылмый;

хезмәткәрнең шәхси мәгълүматларын бер оешма эчендә, бер шәхси эшмәкәрдән локаль норматив акт нигезендә тапшырырга, аның белән хезмәткәр имза салып танышырга тиеш;

хезмәткәрләрнең шәхси мәгълүматларына махсус вәкаләтле затларга гына керергә рөхсәт итәргә, шул ук вакытта күрсәтелгән затлар хезмәткәрнең конкрет функцияләрне башкару өчен кирәкле шәхси мәгълүматларын гына алырга хокуклы булырга тиеш;

хезмәткәрнең сәламәтлеге торышы турында мәгълүмат соратмаска, хезмәткәрнең хезмәт функциясен үтәү мөмкинлеге турындагы мәсьәләгә кагылышлы белешмәләрдән тыш;

хезмәткәрнең шәхси күрсәткечләрен әлеге Кодекста һәм башка федераль законнарда билгеләнгән тәртиптә хезмәткәрләр вәкилләренә тапшырырга һәм бу мәгълүматны хезмәткәрнең күрсәтелгән вәкилләре үз функцияләрен башкару өчен кирәкле шәхси күрсәткечләре белән генә чикләргә.

89 маддә. Эш бирүчедә саклана торган шәхси белешмәләрне яклауны тәэмин итү максатларында хезмәткәрләрнең хокуклары 
Эш бирүчедә саклана торган шәхси белешмәләрне яклауны тәэмин итү максатларында хезмәткәрләр:

аларның шәхси мәгълүматлары һәм бу мәгълүматларны эшкәртү турында тулы мәгълүмат;

Федераль законда каралган очраклардан тыш, хезмәткәрнең шәхси мәгълүматлары булган теләсә кайсы язманың күчермәләрен алу хокукын да кертеп, үз шәхси мәгълүматларына Ирекле түләүсез керү мөмкинлеге;

шәхси мәгълүматларны яклау өчен үз вәкилләрен билгеләү;

аларга кагылышлы медицина белешмәләреннән аларны сайлап алу буенча медицина белгече ярдәмендә файдалану мөмкинлеге;

дөрес булмаган яисә тулы булмаган шәхси мәгълүматларны, шулай ук әлеге кодекс яисә башка федераль закон таләпләрен бозып эшкәртелгән белешмәләрне төшереп калдыру яисә төзәтү турындагы таләп. Эш бирүче хезмәткәрнең шәхси мәгълүматларын төшереп калдырудан яисә төзәтүдән баш тарткан очракта, ул Эш бирүчегә мондый ризасызлыкны тиешле нигезләү белән килешмәве турында язма рәвештә белдерергә хокуклы. Хезмәткәр бәяләү характерындагы шәхси мәгълүматларга үз карашын белдерә торган гариза өстәргә хокуклы;

эш бирүченең элек хезмәткәрнең ялгыш яисә тулы булмаган шәхси мәгълүматлары хәбәр ителгән барлык затларга, аларда ясалган барлык чыгармалар, төзәтмәләр яисә өстәмәләр турында хәбәр итүен таләп итү;

эш бирүченең шәхси мәгълүматларын эшкәрткәндә һәм яклаганда теләсә нинди хокуксыз гамәлләренә яки гамәл кылмавына судка шикаять бирү. 

90 маддә. Хезмәткәрнең шәхси белешмәләрен эшкәртүне һәм яклауны җайга сала торган нормаларны бозган өчен җаваплылык 
Хезмәткәрнең шәхси белешмәләрен алуны, эшкәртүне һәм яклауны җайга сала торган нормаларны бозуда гаепле затлар әлеге Кодекста һәм башка федераль законнарда билгеләнгән тәртиптә дисциплинар һәм матди җаваплылыкка тартылалар, шулай ук федераль законнарда билгеләнгән тәртиптә граждан-хокукый, административ һәм җинаять җаваплылыгына тартылалар.

Соңгы яңарту: 2025 елның 1 августы, 14:50