Минимальная заработная плата в Республике Татарстан

Союз «Федерация профсоюзов Республики Татарстан» (далее - Федерация профсоюзов Республики Татарстан) в лице председателя Водопьяновой Татьяны Павловны, действующей на основании Устава Федерации профсоюзов Республики Татарстан, Координационный совет объединений работодателей Республики Татар­стан в лице председателя Лаврентьева Александра Петровича, действующего на ос­новании протокола заседания Координационного совета объединений работодате­лей Республики Татарстан от 15 декабря 2008 года, Кабинет Министров Республики Татарстан в лице Премьер-министра Республики Татарстан Песошина Алексея Ва­лерьевича, действующего на основании Конституции Республики Татарстан, Закона Республики Татарстан от 6 апреля 2005 года № 64-ЗРТ «Об исполнительных органах государственной власти Республики Татарстан», именуемые в дальнейшем Сторо­нами, на основании статьи 133Л Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Республики Татарстан от 26 июля 2004 года № 42-ЗРТ «Об органах социального партнерства в Республике Татарстан» заключили настоящее Соглашение о нижесле­дующем.

Статья 1

1.  Минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Татарстан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Татарстан и местных бюджетов, уста­навливается в размере 8 848 рублей в месяц, что составляет 100 процентов от вели­чины прожиточного минимума в Республике Татарстан для трудоспособного насе­ления за 1 квартал 2017 года, с 1 июля 2017 года.
2.  Размер минимальной заработной платы в Республике Татарстан, установ­ленный настоящим Соглашением, обеспечивается организациями внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими предпринимательскую деятельность без образования юридиче­ского лица, за счет собственных средств.
3.  Для государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан минимальная заработная плата устанавливается в соответствии с Федеральным за­коном от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
4.  Месячная заработная плата (включая выплаты компенсационного и стиму­лирующего характера) работника, работающего на территории Республики Татар­стан и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение или на которого настоящее Соглашение распро­странено в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской

Федерации, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установ­ленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полно­стью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

5. Размер минимальной заработной платы, установленный настоящим Согла­шением, не является ограничением для установления более высоких минимальных гарантий по оплате труда.

Статья 2

Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны:

в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Феде­рации, принимают меры по обеспечению присоединения к настоящему Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан и не участвующих в заключении настоящего Соглашения, в том числе участвуют в консультациях с представителями работодателя, отказавшегося присоединиться к настоящему Соглашению, и представителями выборного органа первичной профсо­юзной организации, объединяющей работников данного работодателя;

принимают меры по установлению размеров оплаты труда на уровне, обеспе­чивающем величину месячной заработной платы работника, полностью отработав­шего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудо­вые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением;

осуществляют мониторинг выполнения настоящего Соглашения и рассматри­вают его результаты не реже одного раза в год на заседаниях Республиканской трех­сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и ее рабо­чей группы.

Статья 3

1.  После заключения настоящего Соглашения Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан как уполномоченный орган исполни­тельной власти Республики Татарстан предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Татарстан и не участвовавшим в заключе­нии настоящего Соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение под­лежит официальному опубликованию вместе с текстом настоящего Соглашения в газетах «Республика Татарстан» и «Ватаным Татарстан».

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан уведомляет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации об опубликовании настоящего Соглашения и предложения о присоединении к нему.

1.  В случае отсутствия возможности присоединиться к настоящему Соглаше­нию работодатель в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению пред­ставляет в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татар­стан мотивированный письменный отказ. К отказу должны быть приложены прото­кол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной орга­низации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по сро­кам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмот­ренного пунктом 1 статьи 1 настоящего Соглашения.

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных проф­союзных организаций не объединяет более половины работников данного работода­теля и не уполномочена в установленном Трудовым кодексом Российской Федера­ции порядке представлять интересы всех работников данного работодателя, к отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с иным представи­тельным органом (представителем) работников, избранным в порядке, определен­ном статьей 31 Трудового кодекса Российской Федерации, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотрен­ного пунктом 1 статьи 1 настоящего Соглашения.

1.  Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Респуб­лики Татарстан, в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не пред­ставили в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татар­стан мотивированный письменный отказ присоединиться к нему в порядке, уста­новленном пунктом 2 настоящей статьи, то настоящее Соглашение считается рас­пространенным на этих работодателей со дня официального опубликования указан­ного предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
2.  Работодатели - юридические лица, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, осуществляющие деятельность на территории Рес­публики Татарстан, созданные и начавшие свою деятельность после дня официаль­ного опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению, в случае отсутствия возможности присоединиться к настоящему Соглашению вправе направить в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Та­тарстан в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня их государственной реги­страции мотивированный письменный отказ с приложением документов, преду­смотренных пунктом 2 настоящей статьи.

При непредставлении указанного мотивированного письменного отказа насто­ящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими.

1.  В случае отказа работодателя присоединиться к настоящему Соглашению Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан имеет право пригласить представителей этого работодателя, представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иного представительного органа работников данного работода­теля для проведения консультаций с участием представителей сторон Республикан­ской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников рабо­тодателя и представители Республиканской трехсторонней комиссии по регулиро­ванию социально-трудовых отношений обязаны принимать участие в этих консуль­тациях.

1. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к настоящему Соглашению направляются Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в Государственную инспекцию труда в Республике Татар­стан.

Статья 4

1.  Контроль за выполнением условий настоящего Соглашения осуществляется непосредственно Сторонами и Министерством труда, занятости и социальной защи­ты Республики Татарстан в устанавливаемом ими порядке.
2.  При осуществлении контроля за выполнением настоящего Соглашения Стороны обязуются представлять друг другу всю необходимую для этого информа­цию в 30-дневный срок со дня получения соответствующего запроса.

Статья 5

Настоящее Соглашение распространяется на организации внебюджетного сек­тора экономики Республики Татарстан - юридические лица, индивидуальных пред­принимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в порядке, установленном статьей 3 настоящего Соглашения.

Статья 6

Дополнения и изменения в настоящее Соглашение вносятся по взаимному со­гласию Сторон в порядке, предусмотренном для заключения Соглашения, и не мо­гут быть направлены на уменьшение размера минимальной заработной платы, уста­новленного настоящим Соглашением.

Статья 7

Споры, возникающие между Сторонами в связи с толкованием и применением настоящего Соглашения, разрешаются путем взаимных консультаций и перегово­ров.

Статья 8

1. Текст настоящего Соглашения направляется:

Кабинетом Министров Республики Татарстан - исполнительным органам го­сударственной власти Республики Татарстан, органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Татарстан, а также для официального опубликования в установленном порядке;

Координационным советом объединений работодателей Республики Татар­стан - организациям, входящим в состав данных объединений;

Федерацией профсоюзов Республики Татарстан - республиканским отрасле­вым профсоюзным органам, координационным советам организаций профсоюзов муниципальных образований Республики Татарстан, отраслевым комитетам (сове­там) профсоюзов в муниципальных районах и городских округах Республики Татар­стан, профсоюзным организациям предприятий, организаций и учреждений Респуб­лики Татарстан.

1. Текст настоящего Соглашения размещается на официальных сайтах Сторон в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Статья 9

Настоящее Соглашение подписано в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному - для каждой Стороны.

Статья 10

Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 июля 2017 года и действует до вступления в силу нового Соглашения о минимальной заработной плате в Респуб­лике Татарстан.