Антикоррупционный марафон – 2017

В рамках Антикоррупционного марафона – 2017 начальником отдела по работе с органами местного самоуправления Балтасинского районного Совета Республики Татарстан Хайруллиной Р.Н. – ответственным лицом кадровой службы за профилактику коррупционных и иных  правонарушений  5 декабря  текущего 2017 года на учебе для муниципальных служащих и сотрудников органов местного самоуправления района был представлен Стандарт антикоррупционного поведения муниципального служащего, установленный Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления Балтасинского муниципального района Республики Татарстан (в редакции постановления главы Балтасинского муниципального района РТ от 14.10.2017 №171).

Наглядная иллюстрация в разделе «Кадровая политика» официального сайта района форм документов, заявлений и уведомлений(в случае необходимости представления работодателю(нанимателю))послужит своевременному предостережению служащих от коррупционных и иных правонарушений.

«Стандарт антикоррупционного поведения муниципального служащего - это совокупность законодательно установленных правил выраженных в виде запретов, ограничений, требований, следование которым предполагает формирование устойчивого антикоррупционного поведения и предполагающих активность его действий, направленных на предотвращение коррупционных проявлений и (или) строгое соблюдение установленных предписаний в виде отказа от совершения каких-либо действий.

При этом поведение служащего должно соответствовать этическим правилам, сформировавшимся в обществе.

В основе поведения муниципального служащего– исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Отклонение при осуществлении своих полномочий от положений должностной инструкции может способствовать совершению коррупционных правонарушений, а также являться признаком коррупционного поведения.

В служебном поведении муниципальному служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью,и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

Поведение муниципального служащего должно быть корректным, не связанным с проявлением высокомерия, грубости, неуважительного отношения к человеку, не допускающим оскорблений,угроз в его адрес.

У муниципального служащего должна быть хорошая репутация (лояльность, умение пойти на компромисс, взаимодействие, взаимная поддержка в отношениях с коллегами, конструктивное сотрудничество).

Муниципальный служащий должен быть примером поведения (честным, справедливым, беспристрастным, вежливым, доброжелательным, внимательным и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами).

В служебном поведении муниципальный служащий должен воздерживаться от курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

Внешний вид муниципального служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

Она назвала основные нормативные правовые акты:

1. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
2. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ«О противодействии коррупции»;
3. Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе от 25.06.2013 №50-ЗРТ.

И в целях напоминания и повышения знаний муниципальных служащих по противодействию коррупции, дала разъяснения по основным положениям действий служащих. А именно:

1.Ограничения и запреты, установленные действующим законодательством о муниципальной службе.

2.Представление достоверных сведений о своих доходах, расходахимуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах,расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерасвоих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

3.Предварительное уведомление представителя нанимателяо намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

4.Передача подарков, полученных в связи с протокольнымимероприятиями, со служебными командировками и с другимиофициальными мероприятиями.

5.Передача ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), принадлежащих служащему в доверительное управление

6.Отсутствие близкого родства или свойства.

7.Использование средств материально-технического, финансового и иногообеспечения, другое муниципальное имущество только в связи сисполнением должностных обязанностей.

8.Проявление нейтральности, исключающей возможность влияния насвою профессиональную служебную деятельность решенийполитических партий, других общественных объединений, религиозныхобъединений и иных организаций.

9.Поддержание уровня квалификации, необходимого для надлежащегоисполнения должностных обязанностей, в частиантикоррупционной составляющей

10.Уведомление представителя нанимателя, органов прокуратуры илидругих государственных органов обо всех случаях обращенияк нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершениюкоррупционных правонарушений

11.Письменное уведомление своего непосредственногоруководителя о возникшем конфликте интересов или овозможности его возникновения

12.Согласие комиссии по соблюдению требований к служебномуповедению и урегулированию конфликта интересов, на право гражданина,уволенного (в течение двух лет после увольнения ) с должности муниципальной службызамещать на условиях трудового договорадолжности, если отдельныефункции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего.

Также:

• Не допускать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующихдобросовестному исполнению должностных обязанностей
• Не осуществлять предпринимательскую деятельность!
• Не участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией
• Не выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей запределы территории РФ за счет средств физических и юридических лиц.
• Не разглашать и не использовать в целях, не связанных сМуниципальной  службой сведения, отнесенные ксведениям конфиденциального характера, или служебную информацию,в связи с исполнением служащим должностных обязанностей
• Нельзя использовать преимущества должностного положениядля предвыборной агитации, а также для агитациипо вопросам референдума!
• Не использовать должностные полномочия в интересах политическихпартий, других общественных объединений,религиозных объединений и иных и организаций
• Не входить в состав органов управления, попечительских илинаблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческихнеправительственных организаций и действующих на территории РФ ихструктурных подразделений, если иное не предусмотреномеждународным договором или законодательством РФ.
• Не оказывать предпочтение каким-либо общественным илирелигиозным объединениям, профессиональным или социальнымгруппам, организациям и гражданам.