Проведена учеба для вновь поступивших муниципальных служащих
20 августа 2021 года 5 муниципальных служащих, вновь поступившие на муниципальную службу, прошли тестирование на знание законодательства о противодействии коррупции, о муниципальной службе. Ответственными лицами за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений - помощником главы Балтасинского муниципального района Э.Ф.Гариповой и начальником отдела по работе с органами местного самоуправления А.И.Мухаметшиной 25 августа была проведена учеба для вновь поступивших муниципальных служащих.
В ходе учебы новым сотрудникам объяснили общие принципы профессиональной служебной этики и основные правила служебного поведения, которыми должны руководствоваться муниципальные служащие. Кроме этого, были разъяснены стандарты антикоррупционного поведения муниципальных служащих.
Муниципальные служащие при исполнении своих должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов. При назначении на должность муниципальной службы и исполнения должностных обязанностей муниципальный служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей. Также даны сопутствующие рекомендательные этические правила служебного поведения муниципальных служащих о том, что:
- в служебном поведении муниципальному служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени
- в служебном поведении муниципальный служащий воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами;
д) любого вида высказываний, жестов, действий, которые могут быть восприняты окружающими как согласие принимать взятку или как просьба о даче взятки.
В конце обучения муниципальные служащие прошли опрос по восприятию расчета индекса внутренней коррупции.